Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. У ЖКХ имеется административное здание, которое охраняется контролером на контрольно-пропускном пункте (КПП). На территории . Труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В процессе труда на контролёра КПП могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны.. 4.2. Контролер на контрольно-пропускном пункте несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты..
Права и обязанности контролера на КПП. Рубрика: Трудовое право Ответов: 10. А Вы не сталкивались с возможностью заключения договоров с ОВД на проведение личного досмотра?
. А в заключении написано что контролером на КПП.. на условиях срочного трудового договора на время нахождения отсутствующего . Старший контролер на контрольно-пропускном пункте должен знать: основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и. . Наличие видеокамер и освещения позволит контролёру КПП не. Так, трудовой договор с незанятым инвалидом заключается на срок .
Трудовой договор (контракт)У ЖКХ имеется административное здание, которое охраняется контролером на контрольно- пропускном пункте (КПП). На территории административного здания установлена котельная. Можно ли контролеру вменить обязанности кочегара котельной? Необходимо ли контролеру проходить медицинское освидетельствование для работы кочегаром? В соответствии с п. Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Таким образом, в трудовом договоре (контракте) нанимателя с работником может быть оговорена работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
В целях рационального использования труда своих работников, которые при этом прошли специальное обучение и согласны работать на указанных условиях, целесообразно заключать трудовые договоры с заранее определенной трудовой функцией по двум профессиям. Вместе с тем, если с работником уже заключен трудовой договор по одной профессии, то выполнение работы по другой профессии наряду со своей основной работой (в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня) является совмещением (ч. 1 ст. ТК). Совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций, работ и размера доплат. Статьей 2. 6 ТК предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить наряду с другими обязательными документами медицинское заключение о состоянии здоровья. Прием на работу без перечисленных в данной статье документов не допускается. Кроме того, законодательство запрещает переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.
ТК). Согласно ст. ТК для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника. В соответствии с ч. ТК постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2. О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» с последующими изменениями и дополнениями утвержден Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников (далее - Порядок), который является нормативным правовым актом, устанавливающим единый порядок проведения обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников. В соответствии с п.
- изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Порядка одной из целей предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров является определение соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечение безопасности труда и предотвращение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний. Перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (приложение 2 к Порядку) содержит профессию машиниста (кочегара) котельной. Таким образом, в силу требований законодательства, если в соответствии с результатом медицинского осмотра работнику противопоказана работа кочегара, то заключать с ним трудовой договор по данной профессии или поручать ее выполнение в порядке совмещения, даже при наличии согласия самого работника, нельзя. Руководители организаций обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и несут ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных непригодными по состоянию здоровья к работам с вредными и неблагоприятными производственными факторами. Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1.
Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
RSS Feed